I arbetet krävs det ibland att du måste resa. Ibland kanske du behöver resa mycket och gäller det att ha koll på en del saker.

Du som reser inom tjänsten är berättigad till traktamente, en extra summa pengar som läggs på din lön eftersom du gör arbete utanför din arbetsort. Traktamente är till för att kompensera och betala för dina hotellnätter, måltider och själva resan. Jobbar du på en tjänst med kollektivavtal behöver ni inte göra någon överenskommelse om du inte anser att du behöver större summan än standard. Är du utan kollektivavtal är det viktigt att det framkommer och fastställs att arbetsgivare ska betala traktamente och hur mycket.

Du kan även få pengar som kompenserar för att du arbetar på annan ord, ett lönetillägg. Summan kan vara mellan 100-450 kronor om dagen. Arbetsgivaren kan ha vissa regler som du behöver tillämpa för att ha rätt till traktamentet: du måste boka resan visa en viss förmedling brukar vara en vanlig sak. Hos Fasttracktravel.se kan du läsa på deras blogg att majoriteten av alla resesajter erbjuder samma priser på flygbiljetter och hotell, så varför måste du gå via en specifik förmedling? Oftast har företaget ett avtal med förmedlingen som ger arbetsgivaren rabatt när resor bokas i företagets namn. Företaget kan också kräva vilket pris det ska vara på hotellnätterna och liknande.

Du får också ersättning för tiden du reser, det kan vara mellan 50-100 kronor i timmen om du reser utanför arbetstid. Det som kan vara svårt att bestämma är dygnsvilan. Eftersom du reser utanför arbetstid räknas det inte som arbetstid och då finns det inga lagar som säger hur många timmar vila du har rätt till. Du kan alltså resa till fem på morgonen och fortfarande krävas vara på jobbet åtta på morgonen. Ska du resa mycket i tjänsten borde dessa saker fastställas tidigt så du har rätt att vara ledig eller komma in senare om du anländer från en resa efter ett visst klockslag.