Category Archives: Tips

Driver du i dag någon form av butiksverksamhet så kanske du inser att du saknar hjälpmedel som gör det enklare i det vardagliga arbete. Vissa saker ser man till att man skaffar sig redan innan man öppnar butiken. Andra saker så kanske man upptäcker saker som man har stora behov av. 

Det beror också vilken typ av verksamhet som bedrivs och vad man säljer för att skaffa sig de hjälpmedel som man kan vara i behov av. Säljer du produkter där vikt är viktigt så bör du köpa in en våg som räknar ut både vikt och det pris som det blir för aktuell vara. Driver du detaljhandel så är det lag på att en våg ska vara godkänd och verifierad för att få säljas. Nätet är en källa till mycket och du hittar även vågar online idag.

Att driva en butik av något slag kan vara ett bra komplement om du idag säljer produkter på nätet. Det behöver inte vara någon stor butikslokal utan det kan räcka med ett litet hål i väggen. Har du eget lager med produkter som du säljer via Internet kan du skapa en del av lagret till butiksförsäljning. Du har allt du behöver i ditt lager och det kan finnas produkter som du kanske inte säljer så bra av online som du kan rea ut i din butik.

Lycka till med din butiksverksamhet och vi hoppas ni hittar det ni behöver för att kunna driva er verksamhet.

Alla växande företag kommer förr eller senare behöva ägna tid åt rekrytering. Att hitta rätt medarbetare är sällan enkelt och kommer att kräva en hel del arbete. Men det är något som ofta är värt mödan så länge man går till väga på rätt sätt.

Till att börja gäller det att identifiera vilka krav företaget har på utbildning, kompetens och expertiser. Att kunna formulera en tydlig kravprofil är det första steget mot en lyckad rekrytering. Sedan gäller det att kunna formulera dessa krav i lättförståeligt text. En annons som gör det klart vilken typ av person som eftersökes betyder att man få betydligt färre okvalificerade sökande.

Att börja göra den första gallringen av CV:n betyder att man måste sätta sig ned och läsa en hel del. Då kan det vara bra att veta lite om hur man verkligen läser av ett CV. Annars finns alltid risken att man missar viktiga punkter eller ledtrådar. Detta är också något man kan ta extern hjälp med på ett sätt eller annat.  Förhoppningsvis har man ett antal CV:n kvar efteråt som nu kan börja kallas till intervju.

Innan intervjun är det bra att tänka på vilka de viktigaste frågorna att ställa. Det är inget fel med att använda sig av de vanligaste frågorna. Dessa fyller ofta tydliga syften som alla kan få användning för. Men även mer specifika frågor är bra att tänka ut. Kanske ställa dem inför ett viss problem och fråga hur de skulle hantera situationen. Se också till att ge kandidaterna en chans att ställa frågor i slutet.

Även efter intervjuerna är slutförda kan man känna att det finns flera lämpliga kandidater. Att besluta om vilken av dem man ska anställa kan vara problematiskt. En sak man kan ha i åtanke är att mångfald är ofta något väldigt positivt. Mångfald på et företag betyder ofta bredare erfarenheter och större förmåga till kreativ problemlösning.

Att trycka upp sin logga och företagsinfo på produkter är en gammal metod för att marknadsföra sitt företag. Metoden lever än idag och gör man det smart kan man göra genomslagskraftig reklam för sitt eget företag. 

Internt eller mot kunder?

Bestäm var ni vill rikta reklamen. Intern profilreklam kan vara gåvor till de anställda som de får ta med hem och göra vad de vill med. Varje gång de använder produkten hemma sprider de företagets budskap och namn. Annars handlar intern profilreklam om uniformer och redskap till de anställda som de bara använder medan de jobbar. En snygg uniform med företagets logga visar direkt var din anställda jobbar. Uniformer med logga och kontaktuppgifter är extra viktigt för anställda som rör sig hos kunder.

Om ni ska rikta er mot kunder krävs en annan metod. Du kan använda profilreklam för att ge bort produkter till kunden som julgåva eller liknande, men du behöver vara försiktig och hålla dig inom Skatteverkets ramar så det inte ska framstå som en muta. Gåvan måste också vara i relation till företaget, marknadsföringen bli konstig om du har en VVS-firma och ger bort reseprodukter.

Duktig leverantör

Profilreklam är en annan typ av marknadsföring, något som du borde lämna åt dem som kan branschen. Mindre gåvor går att fixa själv men när det gäller en kampanj eller nya uniformer till hela företaget, är det bättre att prata med dem som är kunniga. Kontakta en byrå eller profiltryckeri med lång erfarenhet och be om offerter samt förslag hur du ska gå till väga. Be alltid om referenser innan du skriver några avtal. Rätt som det är kan byrån ha levererat bra saker men med långa förseningar som du inte har råd med.

Det är inte alla företag som är framgångsrika utan det finns de som lever en helt okej tillvaro. Hur man bedriver ett företag är upp till var och en men det måste finnas någon form av önskan att företaget går med vinst. Utan vinster så kan inte företaget göra de investeringar som man önskar.

Om företaget har ett antal anställda så gäller det att se till att skapa en företagskultur där alla kan göra sig hörda och se till att personalen mår bra. Att uppmuntra sin personal på olika sätt höjer arbetsmoralen och man gör ett bättre jobb. Vissa gånger så kanske det inte behövs så mycket uppmuntran utan det kan räcka med att säga till någon vilket bra arbete de utför. Ordna trevliga tillställning där det bjuds på mat eller annat kan vara uppskattat.

Tillsammans så utgör alla i ett företag det som driver företaget framåt. Utan duktiga anställda så skulle företaget stå sig ganska slätt i konkurrensen på den marknad man arbetar. Det gäller att bygga ett bra team som styr skutan framåt. Att vara chef är som att vara kapten på det fartyg som man kan likna företaget med. Det gäller att veta vad man vill med sitt företag och dela ut klara och tydliga order om hur man vill ha det.

Som företag så gäller det att vara öppen för olika förändringar. Att skapa en stadigvarande förändring i ett företag är inte något man gör i en handvändning. Det kan krävas både tid och mycket arbete för att förändringen ska bli som man önskat.

Många gånger så är det utvecklande att förändra i företaget. De flesta gångerna så börjar förändringsarbetet i en ledningsgrupp i företaget. Vissa gånger så kan det behövas någon som har mer kunskaper inom området och med andra ögon kan leda företaget fram till den förändring som behövs. Det finns möjligheter till att hyra in så kallade interimschefer med bred erfarenhet och hög kompetens som behövs för att starta upp det förändringsarbetet som ska genomföras.

Som företag så ska man alltid räkna med att ett förändringsarbete kan ta mycket mer tid än man räknat med. Det finns saker i olika förändringar som man inte kan förutsäga och som kan ställa allt på sin spets. Mycket för att allt som är inblandade i en omorganisation eller förändring är komplexa och allt kan ske under förändringens gång. Det kan också vara så att en förändring möter motstånd i det egna ledet och det gäller att företagsledningen är överens och att man får med alla medarbetare i förändringsarbetet.

Det gäller att man är motiverad till  den förändring som kommer att ske. Med hjälp från en extern interimschef som kan hjälpa till med att motivera både företagsledning och de anställda att acceptera det som komma skall. Det gäller att få se de fördelar det är med en förändring så är man med på tåget. Att kunna kommunicera på rätt sätt å att man får med sig alla i det arbete det innebär med en förändring är viktig.

Som företag så är det massor av saker som ska tänkas på. Det gäller många gånger att lite steget före och vara förutseende vid olika tillfällen. Många företagare skulle nog önska sig en spåkula för att kunna titta in i framtiden för att se vad som kommer att hända och fatta besluten efter detta.

Nu kan man inte klara allt själv som företagare och ser man till att skaffa sig duktiga medarbetare och anställda som löser saker och ting för att hålla företaget rullande. Sedan finns det externa tjänster för att få den hjälp som företaget behöver. Det kan vara löpande serviceavtal som gör att saker och ting fungerar som de ska i de lokaler som företaget äger och förvaltar.

Som sagt det är en hel del att tänka på som företagare och genom andra företagare så kan man träffas och dryfta allt som har med entreprenörskap att göra. På detta sätt så kan man dela med sig av egna erfarenheter men också få inspiration från andra som kanske gjort resan tidigare och man slipper göra om samma misstag som andra redan gjort.

Alla har vi olika erfarenheter och att få lära sig hur andra gjort inom vissa områden kan hjälpa dig so företagare att tänka om och göra rätt innan det går fel. Man lär sig oftast av misstagen men kan man undvika dessa så är en massa tid och pengar redan sparade och detta är bara en fördel för dig och ditt företag.